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Nous recrutons…

Timberframing, c’est l’histoire d’une personne qui a fait de sa passion son métier. «Passion for wood» est plus qu’un slogan, c’est la raison d’être de notre société.

Nous aimons le bois dans toutes ses formes et les belles réalisations architecturales qu’il permet de concevoir. Plus les projets sont complexes et ambitieux, plus nous prenons plaisir à les réaliser.

Les projets se bousculent à la porte et nous recherchons d’urgence de nouveaux collaborateurs pour rejoindre notre équipe de construction.
Si vous avez de l’expérience avec le bois dans la construction ou les connaissances et la motivation nécessaires pour apprendre rapidement le métier, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par mail.

Nous n’engageons pas uniquement sur base d’un CV, nous accueillons des personnes qui ont les compétences professionnelles, sociales et humaines à l’image de notre entreprise.

Gestionnaire de projets

Nous engageons un chef de projet ! Ce gestionnaire organise et conduit un projet de bout en bout de la phase de l’offre à la phase d’exécution en passant par la conception ! C’est une fonction polyvalente aux nombreuses responsabilités. Le profil que nous recherchons devra avoir les compétences suivantes :

Compétences techniques :

  • Prise de connaissance et analyse du cahier des charges
  • Plan d’action détaillé et suivi continu de l’exécution d’un projet étape par étape
  • A chaque étape d’un projet, planification minutieuse des ressources à allouer, estimation de la durée des tâches et sous tâches, fixation des attentes, du budget, prise en compte des imprévus etc
  • Tenir à jour le calendrier « chantiers en exécution » sur base de la progression des chantiers
  • Gestion du budget : évaluation et contrôle du plan financier
  • Réajustement en continu des moyens mis en œuvres afin de maintenir l’objectif en termes de temps, qualité, budget, …
  • Organisation des ressources matérielles et humaines : le chef de projet s’assure de la disponibilité des matériaux, passe des commandes, trouve un équilibre entre les contraintes budgétaires et le standard de qualité, détermine si les missions seront traitées en interne ou confiées à des sous-traitants.
  • Organisation de réunion : le chef de projet est le ciment entre le client, l’équipe et toutes les autres parties impliquées dans le projet. Pour mener à bien le projet, il doit régulièrement participer à des réunions pour discuter des points clés de l’avancement du projet.
  • Bonne connaissance des logiciels CAD type autocad/sketchup/Cadwork…
  • Utilisation d’outils informatiques de type Excel et ERP, …

Compétences humaines :

  • Esprit analytique et critique : questionnement de la méthode et des matériaux utilisés dans une optique d’amélioration continue
  • Réactivité et capacité d’adaptation : le chef de projet est régulièrement confronté à des imprévus. Sa capacité à rebondir est un atout majeur pour réussir à se sortir de situations compliquées.
  • Communication efficace : se trouvant au cœur des discussions techniques avec les clients et architectes, le gestionnaire dois savoir adapter sa communication à son public pour que le message soit compris et bien accueilli. Il doit inspirer, collaborer et encourager un dialogue ouvert.
  • Pouvoir de négociation : le chef de projet doit négocier avec les clients, les fournisseurs, sous-traitants afin de conclure un accord sur les conditions d’atteinte des objectifs, concilier des points de vue divergents, négocier les contrats, …
  • Anticipation et résolution de problèmes : la gestion d’un projet se passe rarement comme prévu. Un des rôles du gestionnaire est de gérer le risque (préoccupations environnementales, modifications réglementaires, erreurs de conception etc), d’identifier rapidement les conflits et de trouver des solutions créatives en cas de problème.

Magasinier

Nous sommes à la recherche d’un magasinier ! Notre équipe a besoin de renfort logistique en engageant quelqu’un qui sera responsable de la réception, du stockage et de la préparation des matériaux nécessaires à la réalisation des projets. Le magasinier est l’agent facilitateur entre le bureau d’étude, l’atelier et les chantiers. Son travail permet le bon déroulement du travail day to day grâce à une gestion intelligente de la logistique.

Compétences techniques :

  • Manipulation d’engins de levage et de déplacement de charges : transpalette, chariot élévateur, clark
  • Maintenance et optimisation du magasin : rangement, entretien, ergonomie
  • Réception des commandes et vérification de la conformité des marchandises
  • Utilisation de l’outil informatique de gestion des stocks et mise à jour régulière
  • Suivi de la variation des stocks, contrôle et inventaire
  • Contrôles périodiques du bon état et fonctionnement du matériel, machines et véhicules
  • Organisation du retour de l’outillage en fin de chantier et contrôle de leur état
  • Entretien et réparation des outils et machines
  • Préparation de commandes pour chantiers
  • Enlèvement des marchandises en magasin
  • Organisation et anticipation des transferts et acheminements des matériaux

Compétences humaines :

  • Assurer le relai communicationnel entre l’équipe de terrain et l’équipe du bureau concernant les besoins logistiques
  • Emettre des idées et faire des propositions pour optimiser et faciliter son travail
  • Identifier des dysfonctionnements et proposer des améliorations
  • Proposer des solutions en cas de problématique, dans son champ de compétences
  • Capacité à se remettre en question et à s’adapter
  • Intérêt à apprendre et à évoluer
  • Savoir travailler en collaboration avec une équipe

Monteur d'ossatures / charpentier

Nous cherchons à renforcer notre équipe d’un charpentier ! Nous sommes en quête d’un travailleur familier avec le travail de terrain et qualifié en assemblage et montage de structures en bois. Le travail consiste en la construction d’ossatures et de charpentes pour donner forme à des bâtiments tels que des extensions, maisons unifamiliales, bâtiments publics,…  aussi solides qu’esthétiques ! L’attrait particulier pour ce noble matériaux est indispensable ;  le dynamisme et l’envie d’apprendre et d’évoluer sont des qualités que nous apprécions particulièrement.
Les compétences suivantes sont requises pour le job :

Compétences techniques :

  • Utilisation des outils et machines de travail du bois
  • Assemblage et montage d’éléments de structurels d’ossature et de charpente
  • Lecture des plans d’exécution
  • Prendre des mesures, calculer des quantités
  • Connaissance des propriétés des différents bois et des techniques d’assemblage
  • Manipulation des engins de levage et de manutention
  • Renforcement/transformation/réparation des éléments de structure
  • Application et respect des règles de sécurité

Compétences humaines :

  • Intérêt à apprendre et à évoluer
  • Savoir travailler en équipe
  • Capacité à communiquer de manière concrète, ouverte et constructive
  • Capacité à se remettre en question et à s’adapter
  • Ponctualité
  • Rigueur dans le travail exécuté, gout pour le travail propre et soigné
  • Précision, minutie, habilité manuelle
  • Résistance physique et sens de l’équilibre
+32(0)474/76.73.28
aliena@timberframing.be